廉吏抵制“任人唯亲”之启示

任人唯亲，甚至“一人得道鸡犬升天”，是封建社会官场上的顽疾。然而，粗翻典籍发现，反其道而行之的廉吏也为数不少，事迹也都很过硬，他们选人用人的标准，今天仍有启示意义。

一心为公。任人唯亲的根基是一心为己、一心为私，去掉这个根基，树立起一心为公之念，必然能做到任人唯贤。唐代宋璟前后为相四年，在择人选吏上，他不畏权贵，不徇私情，秉公办事，提拔使用了大量称职官吏，可以说，为开元盛世的出现积累了大量的人才。开元七年（公元719年），候选的官员宋元超，在吏部自称是宋璟的叔父，希望因此得到关照。宋璟得知此事后，专门发文书给吏部说：“宋元超确实是我同高祖的叔父，我既不敢因为他是长辈就为之隐瞒，又不愿以私害公。如果他没有提出这层关系，吏部自然可以照章办事，现在他既然已把我们的关系声张出去，就必须矫枉过正了。请不要录用他。”看来，拥有为国为民的公心，根除私心，是避免任人唯亲的关键所在。

坚持标准。“举贤不避亲仇”，也是一种传统美德，它与任人唯亲的最大区别就在于举荐的是贤人，而不是只有亲属关系而无真才实学的人，这既要有大公无私的境界，又要严格地坚持标准才行。东汉范滂曾在太守宗资手下任功曹，深得信任，奉太守之命全权处理郡中的政事。范滂的外甥李颂，虽是公侯后代，但品行低劣。宗资受他人之托，要任命李颂为官，范滂坚持认为李颂不够资格，压下宗资的任命不去征召李颂，宗资多次发怒范滂也不照办，最后宗资只得收回任命。

顶住压力。尤其是要敢于顶住来自直接上级的压力，否则，任人唯亲之外还要再加上一个任人唯上了，那可就离任人唯贤更远了。毛玠是曹操手下掌管选举人才的东曹掾，他所选用的都是清廉正直的人士。魏文帝曹丕为五官将时，托他选用自己的亲信。毛玠说：“老臣因为能奉守职责，幸而免脱罪过，现在您所说的人不符合升迁的等次，所以不敢遵命。”

管住家人。一旦官当大了，手中有权了，有的家人就会滋生非分之想，他们往往是从为子女亲属谋求官位开始的，堵住这个口子非常重要。王翱是明代的重臣，历经七朝，辅佐过六位皇帝，仅吏部尚书一职就干了近二十年。《明史·王翱传》记载一件事很说明问题：王翱的女婿贾杰在京外为官，王翱的夫人想看女儿就得出京，往来劳顿很是麻烦。贾杰对她说：“岳父掌管选官大权，把我调到京师，易如反掌，何必这么麻烦。”王翱夫人便向丈夫提出，王翱一听大怒，将书案一推，还打伤了夫人的脸。最终贾杰也没能调回京师。

而今，随着反腐力度的加大，选人用人的风气得到极大净化，任人唯亲的现象不多见了，但还需要多措并举、久久为功、加以整肃，要从党和人民的事业出发，公平、公正、公道地选人用人；坚持原则与标准，敢于抵制不正之风，敢于动真碰硬；以实际行动让干部和群众切身感受到组织上用人的公平、公正与公道。让任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派，甚至结成利益集团的现象永不再现！

（作者单位：辽宁省高级人民法院）

来源：人民法院报