我院恢复任命25名中层正职圆满解决两院合并后队伍建设遗留问题

　　4月23日，我院为期两天的中层干部岗位调整活动顺利结束，25名同志被恢复任命中层正职，4名同志通过竞争走上审判业务技术服务中心副职岗位，同时对部分干警进行了岗位调整。

　　2014年初，原中区法院和原任城法院合并以来，我院20个审判执行业务庭的正职一直处于空缺状态，不仅影响了审执行工作的顺利开展，也制约了工作效能的提升。为进一步优化干警队伍结构，激发干警活力，增强整体战斗力，4月22日至23日，我院组织进行了岗位调整和竞争上岗活动。会上，党组书记、院长王爱新阐述了调整的目的意义，解读了调整的原则、程序，并对调整工作提出了具体要求。

　　这次中层干部岗位调整，是法院合并以来我院干部调整力度最大的一次。为确保本次岗位调整工作的有序进行，院党组高度重视，成立了岗位调整工作领导小组，制定了《关于部分干警岗位调整的实施方案》。整个活动分为动员发动、自愿报名、述职演讲、党组打分、考察确定、任前公示等程序。最后，25名原中层正职现中层副职取得了正职资格，4名事业编干警通过竞争取得了审判业务技术服务中心副职岗位，待通过法律程序予以任命。此外，我院还根据实际情况，从有利于法院工作的发展出发，对部分干警进行了交流调整。

　　此次岗位调整坚持从全院和全局发展需要出发，以推进工作为目标，以党管干部、德才统一、增进团结、配强调顺为原则，以岗位特点、干警个人优势和实绩为恢复任命的主基调，顺应干警呼声和期望，不仅是对我院队伍建设历史遗留问题的回应，同时，也进一步优化了中层领导的知识结构、年龄结构、专业结构，理顺了工作关系，明确了工作职责，为司法责任制改革的顺利推进奠定了坚实的人才基础。